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关于印发2011年度云南省现代农业产业技术体系人员...
关于印发2011年度云南省现代农业产业技术体系人员考评办法的通知
作者:管理员 | 来源:云南省农业厅
发布人:admin | 发布于:2012-01-14 17:49:52.0 | 浏览(3501)

云农科〔2012〕1号

  

各州市农业(畜牧)局,省农科院、云南农大,各有关单位:

为促进云南省现代农业产业技术体系持续健康发展,规范现代农业产业技术体系运行机制,巩固现代农业产业技术体系聘用人员业绩考评制度,在总结上一年度人员考评经验的基础上,我厅制订了《2011年度云南省现代农业产业技术体系人员考评办法》。现印发给你们,请遵照执行。

  

二O一二年一月十日

 

2011年度云南省现代农业产业技术体系人员考评办法

第一章 总 则

第一条  为促进云南省现代农业产业技术体系(以下简称“体系”)持续健康发展,规范体系运行,制订本办法。

第二条  本办法考评对象为体系内聘任人员,包括首席科学家、功能研究室主任、岗位专家、综合试验站站长、区域推广站站长。

第三条  考评的主要依据:

1. 任务书、任务委托协议书;

2. 个人年度述职报告;

3. 工作报告或信息报送;

4. 其他。

第二章 组织实施

第四条  年度考评与体系年度会议结合,在2012年2月至3月之间进行;年度考评结果请于3月底以前报送省农业厅科教处。

第五条  首席科学家的考评,由农业厅科教处会同有关部门组织实施。

第六条  功能研究室主任、岗位专家、综合试验站站长、区域推广站站长的考评,由各产业技术体系执行专家组组织实施。

第三章 考评内容

第七条  首席科学家

1. 德:热爱党、热爱国家,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,遵守产业技术体系各项规章制度;团结体系人员,依靠大家的力量完成体系相关工作;接人待物没有亲疏之分,公平、公正;在组织产业体系工作中,有事业心、责任感。

2. 能:创新能力;执行能力;领导能力。

3. 勤:勤奋敬业精神,一年内花在体系工作上时间和精力衡量;一年内是否到体系内每个综合试验站、区域推广站检查督导一次。

4. 绩:取得的经济效益、社会效益、时间效益等情况。

5. 廉:产业技术体系执行项目资金管理办法情况;到基层一线有无增加基层负担,有无吃拿卡要情况。

第八条  研究室主任

1. 任务委托协议书中规定的各项考核指标完成情况;

2. 对本研究领域国际国内前沿跟踪情况;

3. 对本研究室的组织管理和工作协调情况;

4. 与首席科学家和其他研究室的交流协作情况及与综合试验站、区域推广站的结合情况;

5. 工作报告或信息报送情况;

6. 团队人员参加体系工作及团队建设情况;

7. 经费使用情况。

第九条  岗位专家

1. 任务委托协议书中规定的各项考核指标完成情况;

2.对本岗位领域的国际国内前沿跟踪情况;

3. 与首席科学家、功能研究室主任和其他岗位专家的交流协作情况及与综合试验站、区域推广站的结合情况;

4.工作报告或信息报送情况;

5. 团队人员参加体系工作及团队建设情况;

6. 经费使用情况。

第十条  综合试验站站长

1. 任务委托协议书中规定的各项指标完成情况;

2. 对本区域产业发展和技术支撑跟踪情况;

3. 与首席科学家、功能研究室主任、岗位专家和区域推广站的配合情况;

4. 信息报送情况;

5. 团队人员参加体系工作和团队建设情况;

6. 经费使用情况。

第十一条  区域推广站站长

1. 任务委托协议书中规定的各项指标完成情况;

2. 对本区域产业发展和技术支撑跟踪情况;

3. 与首席科学家、功能研究室主任、岗位专家和综合试验站的配合情况;

4. 信息报送情况;

5. 团队人员参加体系工作和团队建设情况;

6. 经费使用情况。

(关于考评内容的说明见附件1)

第四章 考评程序

第十二条  首席科学家

1. 本人依据考评内容撰写述职报告,并在本体系的考评会议上述职。

2. 由农业厅科教处会同有关部门组织本体系全体人员对被考评人打分(见附件2),并根据打分情况进行统计汇总。

3. 根据得分结果确定优秀、称职、合格、不称职四个等级。90分以上为优秀,80-89分为称职,79-60分为合格,60分以下为不称职。根据考评等级,形成考评意见。

第十三条  功能研究室主任、岗位专家、综合试验站站长、区域推广站站长

1. 本人依据考评内容撰写述职报告,并在本体系的考评会议上述职。

2. 由体系人员对被考评人打分(打分表见附件4、5),被考评人不对本人打分。

3. 由执行专家组组长(首席科学家)组织对打分情况进行统计汇总。按照执行专家组成员评分占权重的60%,体系人员评分占权重的40%,计算出本人的平均得分。

4. 根据得分结果确定优秀、称职、合格、不称职四个等级。90分以上为优秀,80-89分为称职,79-60分为合格,60分以下为不称职。根据考评等级,形成考评意见。

第五章 考评结果处理

第十四条  年度考评结束后一周内,首席科学家将本体系人员总体考评情况报送农业厅科教处。

第十五条  年度考评优秀岗位人员,将由农业厅优先推荐其参加各种荣誉评选活动。

第十六条  年度考评结果为不称职的岗位人员,由农业厅科教处征求体系部分专家的具体意见后,向其提出整改意见;连续两年考评结果为不称职的,取消聘任资格。

第十七条  年度考评结束后,首席科学家将本体系人员考评打分情况进行排序,并提出淘汰名单建议(每个体系至少2个),报送农业厅科教处。

第十八条  本办法由农业厅科教处负责解释。本通知由各州市农业(畜牧)局负责传达到辖区内的体系聘任人员;首席科学家办公室负责传达到省级各有关单位的体系聘任人员。

 

附件1

关于考评内容的说明

一、首席科学家

1. 德:热爱党、热爱国家,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,遵守产业技术体系各项规章制度;团结体系人员,依靠大家的力量完成体系相关工作;接人待物没有亲疏之分,公平、公正;在组织产业体系工作中,有事业心、责任感。

2. 能:创新能力,组织产业技术体系工作有新方法、新思路;执行能力,对上级部门要求的工作按时按量完成情况,对任务书中规定的各项考核指标完成情况;领导能力,对本体系各研究室之间、岗位专家之间、研究室和岗位专家与综合试验站和区域推广站之间的工作协调等。

3. 勤:勤奋敬业精神,一年内花在体系工作上时间和精力衡量,80%以上时间和精力花在产业技术体系工作上为优,50-79%时间和精力花在产业技术体系工作上为良, 49%及以下为差;一年内是否到体系内每个综合试验站、区域推广站检查督导一次。

4. 绩:履行产业技术体系首席科学家职责、完成工作任务的数量和质量,取得的经济效益、社会效益、时间效益等情况。

5. 廉:产业技术体系执行项目资金管理办法情况;到基层一线有无增加基层负担,有无吃拿卡要情况。

二、功能研究室主任

1. 任务委托协议书中规定的各项考核指标完成情况:依据与首席科学家签订的任务委托书内容而定。

2. 对本研究领域国际国内前沿跟踪情况:主要是对本研究领域国际国内研究进展的掌握了解情况。

3. 对本研究室的组织管理和工作协调情况:主要是在首席科学家领导下,对本研究室各项工作管理情况,对各岗位专家之间的工作协调情况。

4. 与首席科学家和其他研究室的交流协作情况及与综合试验站、区域推广站的结合情况;

5. 工作报告或信息报送情况:包括填写质量和数量。

6. 团队人员参加体系工作及团队建设情况:本研究室团队人员参加各项任务情况,团队建设与人才培养情况等;

7. 经费使用情况。

三、岗位专家

1. 任务委托协议书中规定的各项考核指标完成情况:依据与首席科学家签订的任务委托书内容而定。

2. 对本岗位领域的国际国内前沿跟踪情况:主要是本岗位领域国际、国内研发进展的掌握了解情况;

3. 与首席科学家、功能研究室主任的交流协作情况及与综合试验站、区域推广站的结合情况;

4. 工作报告或信息报送情况:包括填写质量和数量。

5. 团队人员参加体系工作及团队建设情况:本岗位的团队人员参加各项任务情况,团队建设与人员培养情况等。

6. 经费使用情况。

四、综合试验站站长

1. 任务委托协议书中规定的各项考核指标完成情况:依据与首席科学家签订的任务委托书内容而定。

2. 对本区域产业发展和技术支撑情况:主要是区域产业信息动态变化监测、突发性事件的报告,以及技术培训和基层农技推广工作的支撑情况等。

3. 与首席科学家、功能研究室主任、岗位专家和区域推广站的配合情况。

4. 信息报送情况:包括填写质量和数量。

5. 团队人员参加体系工作和团队建设情况:本岗位的团队人员参加各项任务情况,团队建设与人员培养情况等。

6. 经费使用情况。

五、区域推广站站长

1. 任务委托协议书中规定的各项考核指标完成情况:依据与首席科学家签订的任务委托书内容而定。

2. 对本区域产业发展和技术支撑情况:主要是区域产业信息动态变化监测、突发性事件的报告,以及技术培训和基层农技推广工作的支撑情况等。

3. 与首席科学家、功能研究室主任、岗位专家和综合试验站的配合情况;

4. 信息报送情况:包括填写质量和数量。

5. 团队人员参加体系工作和团队建设情况:本岗位的团队人员参加各项任务情况,团队建设与人员培养情况等。

6. 经费使用情况。

 

 

附件2

首席科学家考评打分表(   年度)

产业技术体系     首席科学家:

考评内容

满分

得分

1.德:①热爱党、热爱国家,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,遵守产业技术体系各项规章制度4分;②在组织产业体系工作中,有事业心、有责任感3分;③团结体系人员,依靠团队的力量完成体系工作5分;④做事公平、公正,对人对事没有亲疏之分3分。

①4分

 

②3分

 

③5分

 

④3分

 

小计15分

 

2.能:①领导能力,对本体系的工作在全局上的谋划、组织、指挥、控制和协调7分;②创新能力,组织产业技术体系工作有新思路新方法8分;③执行能力,对任务书中规定的各项考核指标完成情况,对上级布置的工作按时按质按量完成情况10分。

①7分

 

②8分

 

③10分

 

小计25分

 

3.勤:①敬业精神,把主要时间和精力投入在体系工作上,投入时间和精力在80%以上的为优秀10分;投入时间和精力在70-79%之间的为良好8分;投入时间和精力在50-69%以上的为及格6分;投入时间和精力在49%以下的为不及格5分;②深入基层,年度内到体系内每个综合试验站、区域推广站检查督导一次,本小项满分10分,每少去一个站扣1分,扣完为止。

①10分

 

②10分

 

小计20分

 

4.绩:①工作质量,履行首席科学家职责、完成任务的数量和质量15分;②工作成效,体系工作取得的经济效益、社会效益10分。

①15分

 

②10分

 

小计25分

 

5.廉:①执行规章制度,产业技术体系项目资金管理无违规违纪情况,审计合格的8分;②到基层工作不增加基层负担,无吃拿卡要等情况7分。

①8分

 

②7分

 

小计15分

 

总  分

100

 

 

附件3

 

研究室主任考评打分表(   年度)

 

      产业技术体系

研究室主任:          

考评内容

满分

得分

1.任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况。

60

 

2.对本领域的国内外前沿跟踪情况。

10

 

3.对本研究室的组织管理和工作协调情况。

5

 

4.与首席科学家和其他研究室的交流协作情况及与综合试验站、区域推广站的结合情况。

10

 

5.工作报告或信息报送情况。

5

 

6.团队人员参加体系工作及团队建设情况。

5

 

7.经费使用情况。

5

 

总  分

100

 

 

 

 附件4

 

岗位专家考评打分表(   年度)

        产业技术体系

岗位专家:      

考评内容

满  分

得  分

1.任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况。

60

 

2.对本岗位领域的国内外前沿跟踪情况。

10

 

3.与首席科学家、研究室主任、其他岗位专家的交流协作情况及与综合试验站、区域推广站的结合情况。

10

 

4.工作报告或信息报送情况。

10

 

5.团队人员参加体系工作及团队建设情况。

5

 

6.经费使用情况。

5

 

总  分

100

 

 

 

 附件5

 

综合试验站站长考评打分表(   年度)

          产业技术体系

综合试验站站长:      

考评内容

满  分

得  分

1.任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况。

60

 

2.对本区域产业发展和技术支撑跟踪情况。

10

 

3.与首席科学家、功能研究室主任、岗位专家和区域推广站的配合情况。

10

 

4.信息报送情况。

10

 

5.团队人员参加体系工作和团队建设情况。

5

 

6.经费使用情况。

5

 

总  分

100

 

 

附件6

区域推广站站长考评打分表(   年度)

           产业技术体系

区域推广站站长:      

考评内容

满分

得  分

1.任务委托协议中规定的各项考核指标完成情况。

60

 

2.对本区域产业发展和技术支撑跟踪情况。

10

 

3.与首席科学家、功能研究室主任、岗位专家和综合试验站的配合情况。

10

 

4.信息报送情况。

10

 

5.团队人员参加体系工作和团队建设情况。

5

 

6.经费使用情况。

5

 

总  分

100

 

 

作者:管理员 | 来源:云南省农业厅
发布人:admin | 发布于:2012-01-14 17:49:52.0 | 浏览(3501)

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